深圳在职公积金代办提取

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深圳离职了能领取公积金吗(离职了可以领公积金吗)

公积金代办小管家4小时前深圳在职公积金代办提取115

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...正式辞职手续。已经有5个月了,可以申请取原来买的住房公积金吗...

离职后6个月不能提取住房公积金,因为离职不是提取住房公积金的条件,只有完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系等情形,才可以提取住房公积金。

从原单位辞职后离开了原市,可以根据异地新工作的证明和离职手续去注销原公积金帐号,并提取公积金。从原单位辞职后还是在当地工作没有离开原市,如果买了房子或者租了房子,也可以凭买房或者租房合同申请提取。

辞职后住房公积金可以取出来。职工与单位解除或终止劳动关系,职工账户封存满半年,且未在异地继续缴存住房公积金的,提供职工本人有效身份证件、单位出具的解除或终止劳动关系文书,可销户提取其住房公积金账户余额。只要今后没有使用公积金贷款的打算的话就是可以提取的。

住房公积金离职后多久可以取 对于住房公积金的离职提取时间,法律规定是与个人缴纳住房公积金的时间有关。

离职后公积金可以全部取出来,只要在缴纳住房公积金的地方办理相关手续。办理时,需要先提交相关的资料证件,在公积金管理中心审核盖章。然后带上公积金专用存折和身份证到住房公积金业务经办网点办理提取。

封存状态下的住房公积金账户不支持申请贷款,但是可以提取现金。公积金提取,是指缴存人按照公积金提取的要求,到公积金提取办理的相关部门办理公积金提取手续,将公积金账户内的部分或全部金额提取到个人银行账户。

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离职之后可以自己拿着离职证明去取住房公积金吗?

法律分析:住房公积金提取必须是不需要离职证明原件的,公积金具体的提取方式是: 如果劳动者是外地户口或本地户口迁出,可以销户提取。 职工因与单位终止劳动关系,不在本行政区域继续工作,且户口迁出本市或户口不在本市的原因提取住房公积金本息额,同时注销个人公积金账户。

可以的。进城务工人员与单位解除劳动关系,提供户口证明和解除劳动关系的证明;就可以提取公积金的。职工有下列情形之一的,可申请提取住房公积金。

离职证明能提取公积金吗:’不可以。离职不属于可提取公积金的范围之内。从公司离职的当月,如果干满月离职的,公司会到下个月办理公积金的时候封存。如果没有干满月,离职当月办理公积金封存。

有离职证明不可以取住房公积金。在我国职工离职后公积金提取:职工离职后,可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取。辞职的提取属销户提取,就是提取您的公积金账户内的本息全额。部分地区对辞职的提取有时间限制:有2年内不得提取,有2年为再就业才能提取等要求。

我离职了,老婆有房贷我可以提取公积金吗

1、配偶有房贷可以取自己的公积金。配偶名下有房,在满足一定条件下另一方可以申请提取公积金。如果双方都有公积金,主购房人先办理提取手续,配偶才可再办理,主购房人提取时应提供购房合同、购房发票、身份证等材料。

2、如果的妻子拥有房产,想要提取自己的公积金,需要符合公积金提取的相关条件,并按照规定的流程进行操作。在申请过程中,需要准备相关的证明文件和资料,并前往公积金管理中心或指定银行网点提交申请。等待审批通过后,可以按照规定的方式进行公积金的提取。

3、亲,您好,离职后有房贷公积金提取出来:职工离职后,可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取。辞职的提取属销户提取,就是提取您的公积金账户内的本息全额。部分地区对辞职的提取有时间限制:有2年内不得提取,有2年为再就业才能提取等要求。

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4、夫妻一方房贷另一方可以取公积金。根据相关规定,夫妻中的一方在购买、建造、翻新或大修自住住房时,可以申请提取另一方的住房公积金。另外,房贷算是夫妻共同债务,只要公积金贷款未到期,夫妻共有债务可以共同偿还,所以另一方可以提取住房公积金供夫妻贷款还贷。

离职了没到退休年龄可以领取公积金吗

辞职后,住房公积金不能拿出来。有下列情形之一的,才可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

公积金不需要等到退休以后就可以领取了,比如你在租房的时候就可以领取公积金,但多数人并不会选择主动领取公积金,因为公积金的用处非常多,一般是用来做公积金个人住房贷款。

当你找到新的工作时,可以继续缴纳公积金。到了退休年龄,你可以在退休时提取公积金,将其作为养老费用的一部分。此外,当需要购房时,公积金也可以作为购房资金的一部分。因此,离职并不影响你公积金的存储状态,除非你达到了退休年龄或有购房需求,否则公积金将继续保留在你的账户中。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。

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